Er du klar til at tage næste skridt i din HR-karriere? Haderslev Kommune søger en teamleder til HR, der kan lede et team af engagerede medarbejdere og drive udviklingen af vores HR-funktion. Med fokus på både personaleledelse og at navigere i komplekse opgaver, tilbyder vi en stilling, hvor du kan gøre en forskel og skabe resultater.
Ved os får du en enestående mulighed for at bidrage ind i et vigtigt ansvarsområde. Du vil blive del af en kultur, hvor vi vil hinanden, og hvor vi støtter din udvikling som leder – uanset om du har ledererfaring elle ej.
Bredt ansvar fra personaleledelse til kvalificeret opgaveløsning
Du får ansvaret for at lede et dedikeret team af HR-medarbejdere og kommer til at sikre, at vores HR-processer er effektive og i overensstemmelse med direktionens målsætninger og prioriteringer. HR-teamet varetager den centrale del af HR-arbejdet i Haderslev Kommune. Teamet består af 10 medarbejdere, der fagligt spænder vidt: fra sekretærfunktioner, HR-konsulenter til vores sundhedsordning. Vi har en meget flad hierarkisk organisering, høj faglighed, og som kolleger arbejder vi alle med en høj grad af ansvarsfølelse, der sikrer kvalitet i opgaver og processer.
Ved siden af den daglige drift fokuserer HR-teamet i 2025 på:
• udvikling af et nyt fælles onboardingprogram til leder
• understøtter sygefraværshåndtering samt forebyggelse heraf
• udvikling og implementering af et nyt intranet i samarbejde med Kommunikationsafdelingen
• understøttelse af lederne i implementering af vores nye organisationsgrundlag
• relancering af vores HR-system Evovia.
Som teamleder vil du bruge 50% af din tid på ledelse og 50% på den daglige opgaveløsning. Da teamet arbejder meget selvstændigt med en meget flad hierarkisk organisering og med direkte foretræde for blandt andet den øverste ledelse samt HovedMED, bliver dit primære ledelsesfelt at kunne understøtte retning samt sparring.
Udover den daglige personaleledelse bliver nogle af dine væsentlige indsats- og udviklingsområder at:
• fastholde en fælles kultur i HR, som styrker både selvstændighed, indflydelse,
effektivitet og kvalitet i arbejdet
• sikre en klar planlægning, prioritering og styring af HR-teamets opgaveløsning.
Fagligt kompetent med personlig gennemslagskraft
Dine tidligere HR-erfaringer med at agere i spændingsfelter, der både involverer topledelse, mellemledere og medarbejdere, f.eks. fra en kommune, region eller interesseorganisation, har givet dig en god fornemmelse for politiske, strategiske og administrative beslutningsprocesser.
Vi forestiller os, at du har stærke empatiske kompetencer og samtidig også modet til at være konstruktivt kritisk og sætte dig igennem, når situationer i organisationen kræver det. Du er kendt som en holdspiller, der bakker fagligheden i teamet op til gavn for både den enkelte medarbejder og teamets samlede varetagelse af kerneopgaven.
Din relevante akademiske baggrund har gjort dig velfunderet i at arbejde analytisk og strategisk. Du trives i et ledelsesjob med opgaver og projekter, der er højt prioriterede og som af og til haster.
Ingen kan det hele, men vi vægter at du:
• er leder, eller har ambitioner om at lede en HR-afdeling
• besidder solid HR-faglige kompetencer
• kan navigere i komplekse opgaver og finde mulighederne
• har stærke analytiske kompetencer og kan arbejde selvstændigt
• kan kommunikere klart og tydeligt i skrift og tale med blik for målgruppen
• kan bevare overblikket – også når det går stærkt
• evner at være tovholder/projektleder på forskellige typer af opgaver
• har fagligheden og lysten til at påtage dig konkrete opgaver i teamets opgaveportefølje.
Indflydelse i en ambitiøs organisation
Du refererer til chef for Sekretariat, Udvikling og Personale, Merete Skovgaard-Jensen. Du indgår i en ledergruppe med to andre teamledere og stabschefen, hvor du bidrager til det tværgående samarbejde og den ledelsesfaglige udvikling. Vi har en uhøjtidelig, ærlig og tillidsfuld omgangstone, men vil også udfordre hinanden, så vi udvikler os sammen.
Du ved af erfaring, at du evner at samarbejde med ledere på alle niveauer af organisationen. Du formår at give solid sparring og rådgivning, og du trives godt med at udfordre dine kolleger og afsøge muligheder sammen med dem.
Løn- og ansættelsesforhold
Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst.
Tiltrædelse den 1. maj 2025.
Vil du vide mere?
Har vi vakt din nysgerrighed, og har du yderligere spørgsmål, så kontakt endelig chef for Sekretariat, Udvikling og Personale Merete Skovgaard-Jensen på mail: mesj@haderslev.dk eller telefon 20 34 85 47.
Ansøgning
Send din ansøgning, CV og bilag via ansøgningsknappen senest den 10. marts 2025.
Første samtale afholdes den 17. marts og anden samtale den 21. marts 2025.
Der gennemføres personprofil mellem første og anden samtale, og du skal forvente at blive bedt om at løse en case i forbindelse med anden samtale.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
Haderslev Kommune
Vi understøtter borgernes liv fra de bliver født til de skal her fra. Vi udvikler foreningslivet i samarbejde med de frivillige. Vi skaber rammerne for, at virksomhederne kan udvikle sig. Vi arbejder hver dag for at give de bedste rammer for vækst og velfærd i vores kommune. Derfor er vores ambition, at vi inden 2030 vil have 250 flere i uddannelse, 500 flere indbyggere og 1.000 flere arbejdspladser i Haderslev Kommune.
Alt det kan du blive en del af med et job hos os i Haderslev Kommune.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=caa64dd2)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Haderslev Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Haderslev Kommune - HR, Christian X's Vej, 6100 Haderslev
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 10-03-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/28260ab4-8dd0-44c4-be05-55f910500b65
